Aktualny i niezbędny poradnik, który ułatwi prowadzenie działalności socjalnej w Twojej szkole. Dzięki niemu unikniesz niezgodnych z przepisami zapisów w regulaminie ZFŚS i zaoszczędzisz na kosztach
Nieprawidłowe udzielanie urlopów w szkole i niewypłacenie ekwiwalentu za urlop we właściwej wysokości może kosztować dyrektora szkoły nawet 30.000 zł. Dzięki publikacji czytelnik pozna obowiązujące w
Niewydanie świadectwa pracy w terminie, niewypłacenie terminowo ekwiwalentu za urlop lub odprawy może mieć swój finał w sądzie i kosztować dyrektora szkoły dużo więcej niż prawidłowe wypłacenie świa
Każdy nauczyciel zatrudniony w tym roku szkolnym dostanie w wakacje, poza pensją urlopową, również świadczenie urlopowe. Dyrektorzy szkół i specjaliści ds. kadrowych muszą wyliczyć wysokości tego św
Zakładowym funduszem świadczeń socjalnych administruje dyrektor szkoły. Zarządza w tym przypadku nawet kilkudziesięcioma tysiącami złotych z kont ZFŚS. Za pieniądze te ponosi odpowiedzialność także k
Publikacja ułatwia prowadzenie działalności socjalnej w placówkach oświatowych. Pomaga uniknąć błędów w zarządzaniu ZFŚS w szkole oraz niezgodnych z przepisami zapisów w regulaminie szkolnego fundusz
Publikacja ułatwia prowadzenie działalności socjalnej w placówkach oświatowych. Pomaga uniknąć błędów w zarządzaniu ZFŚS w szkole oraz niezgodnych z przepisami zapisów w regulaminie szkolnego fundusz
Organizer awansującego się nauczyciela to praktyczne narzędzie wspierające nauczycieli odbywających staż na kolejny stopień awansu zawodowego.
Publikacja to nie tylko wygodny organizer, lecz także p
Ubieganie się o kolejny stopień awansu zawodowego wiąże się ze spełnieniem przez nauczycieli wielu wymagań i przygotowaniem szeregu dokumentów. Za prawidłowy przebieg całej procedury odpowiada dyrekt
Publikacja została podzielona na kilka części: teorię, praktykę czyli pytania i odpowiedzi oraz dokumenty związane z awansem zawodowym. Każda z części jest z kolei podzielona na działy dotyczące posz
Wezwanie do zapłaty odszkodowania, kara porządkowa, zawiadomienie organów ścigania, zgłoszenie sprawy do rzecznika dyscyplinarnego a może uruchomienie procedury oceny pracy? Niestety z takimi nieprzy