Product info / Cechy produktu
Rodzaj (nośnik) / Item type
|
książka / book
|
Dział / Department
|
Książki i czasopisma / Books and periodicals
|
Autor / Author
|
Michał Kibil
,
Karolina Barszczewska
,
Piotr Żyłka
|
Redakcja / Editor
|
Barszczewska Karolina, Kibil Michał, Żyłka Piotr
|
Tytuł / Title
|
HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
|
Podtytuł / Subtitle
|
Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
|
Język / Language
|
polski
|
Wydawca / Publisher
|
Wolters Kluwer
|
Rok wydania / Year published
|
2022
|
|
|
Rodzaj oprawy / Cover type
|
Miękka
|
Wymiary / Size
|
15.0x21.0
|
Liczba stron / Pages
|
214
|
Ciężar / Weight
|
0,2050 kg
|
|
|
Wydano / Published on
|
12.10.2022
|
ISBN
|
9788382867732 (9788382867732)
|
EAN/UPC
|
9788382867732
|
Stan produktu / Condition
|
nowy / new - sprzedajemy wyłącznie nowe nieużywane produkty
|
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.
Według autorów efektywne działania kontrolne powinny uwzględniać:
zapobieganie zachowaniom niepożądanym, takim jak mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne;
procedury przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń naruszeń prawa przez pracowników;
przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowników.
W publikacji omówiono zagadnienia takie jak:
odpowiedzialność członków zarządu;
zmniejszanie ryzyka związanego z wykorzystaniem technologii systemów rozproszonych;
cyberbezpieczeństwo cyfrowych kanałów zarządzania zgłoszeniami;
przykłady dobrych praktyk w zakresie tworzenia i implementacji systemów whistleblowingowych w Polsce.
Dzięki lekturze książki czytelnik dowie się, jak krok po kroku stworzyć system HR compliance, aby był oparty na właściwych regulacjach oraz miał praktyczne zastosowanie.
Publikacja przeznaczona jest zarówno dla pracowników i menedżerów działów HR, jak i dla prawników oraz specjalistów do spraw compliance. Zainteresuje również przedstawicieli kadry kierowniczej.
Zdecydowanie wartościowe jest połączenie idei przestrzegania norm i zasad z aktywnością działów HR i szerzej - z aktywnością pracodawców i kadry kierowniczej w dziedzinie zarządzania. Niektóre książki dostępne na rynku, w sposób zapewne niezamierzony, utrwalają podział na tak zwany miękki i twardy HR. W dzisiejszych realiach zarządzania biznesem, w świecie norm i standardów oraz coraz szybciej postępujących zmian, podejście holistyczne jest wysoce wskazane. I właśnie to podejście wybrzmiewa w niniejszej publikacji.
Jarosław Marciniak
Książka HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych
z wysyłką za granicę